Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
KidStrong Subdirector General RALEIGH

KidStrong Subdirector General

Tiempo completo • RALEIGH
Beneficios:
  • Formación y desarrollo
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
Título del puesto: KidStrong Subdirector General
UBICACIÓN: Raleigh / Cary
Reportes a: Desarrollador de la zona
Viajes: 5-10%
Compensación: 20 $ - 23 $ por hora (Bonus elegible)

Las AGM de KidStrong son las líderes del centro; es responsabilidad de las AGM fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro.  El Director General es un líder talentoso, acogedor y atractivo, centrado en definir objetivos y ofrecer una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo de la AGM es desarrollar y formar a su equipo de coaching, construir la cultura de su centro a través de la interacción con las familias y la gestión de las operaciones, y ofrecer clases excepcionales.

RESPONSABILIDADES:

COACHING
  • Entrena a los estudiantes impartiendo y ejecutando un programa de clase mundial desarrollado por el equipo central que se centra en el desarrollo cerebral, físico y de carácter para grupos de edades que van de los 15 meses a los 11 años. Mínimo 12 horas a la semana y según sea necesario.
  • Crea interacciones positivas con estudiantes y familias antes, durante y después de clase.
  • Mantén la dinámica, la diversión y la motivación. y actitud profesional al liderar la clase
  • Obtener la certificación de entrenador a través del equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong y sé capaz de comunicarlo de forma clara y concisa.
  • Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack, incluyendo revisiones periódicas de mensajes cuando no estés en los centros.
  • Debe ser capaz de asegurar que las clases comiencen y terminen según el horario y sigan el ritmo adecuado del currículo.
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 50 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para asegurar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Ayudar a los padres de estudiantes de 3 años o menos con la dirección y el desarrollo de una clase.
  • Liderar reuniones semanales de programación del personal del centro, donde el personal recibe formación para la programación de la semana siguiente.
  • Completar las formaciones a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Poder cubrir a los centros hermanos según la necesidad operativa del territorio.
LIDERAZGO
  • Evaluar y documentar continuamente el rendimiento de los entrenadores.
  • Obtener la certificación de Director General a través del equipo de certificación de la sede central
  • Establecer y comunicar los horarios de los entrenadores utilizando plataformas adecuadas de programación y comunicación
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para que estén alineadas con nuestros valores fundamentales (Las familias no abandonan KidStrong).
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, gestionar, formar y evaluar a los candidatos a entrenamiento.
  • Supervisar y asegurar que se cumplan los niveles de personal mientras se recluta continuamente talento futuro.
  • Asegúrate de que los candidatos completen toda la documentación para cumplir con la política y la legislación de la empresa.
  • Liderar prácticas de formación para nuevos candidatos a coaching.
  • Guía a los candidatos a coaching durante el proceso de formación y las evaluaciones requeridas.
  • Asegúrate de que las evaluaciones de coaching estén actualizadas en un modelo 30/60/90.
  • Desarrolla a los coaches mediante sesiones formales de retroalimentación semanales.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Asiste a las convocatorias mensuales de despliegue de programación de la sede para conocer la programación del mes siguiente.
  • Asiste a la llamada mensual de entrenadores principales de la sede nacional.
  • Liderar el despliegue de programación a nivel de centro y formar al personal en la programación del mes que viene.
  • Asiste a reuniones semanales de liderazgo con AD y líderes del Territorio de Raleigh
OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprensión básica de las finanzas del centro para tomar decisiones empresariales informadas y responsables.
  • Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong para que estén alineadas con nuestros valores fundamentales (¡Las familias no abandonan a KidStrong!)
  • Ayudar en la ejecución de los eventos comunitarios según sea necesario.
  • Impulsa las ventas de membresía mediante llamadas salientes de alto volumen en leads entrantes, entre 50 y 100 llamadas al día.
  • Asegura un proceso fluido para observaciones, ensayos e inscripciones para cerrar oportunidades de venta.
  • Buscar proactivamente alianzas y oportunidades de venta corporativa
  • Supervisar iniciativas a nivel central, es decir, mantenimiento del centro, formaciones, coherencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • Colabora con los responsables del centro en necesidades, KPIs, calificaciones de clase y rendimiento general del centro, incluyendo reuniones semanales con el especialista en operaciones de tu centro.
  • Ofrecer un excelente servicio al cliente a las familias y atender sus necesidades cuando estén en el centro.
  • Crear e implementar planes trimestrales de participación comunitaria para impulsar la generación de leads y apoyar el reconocimiento de marca
  • Proporcionar y mantener el más alto nivel de atención al cliente más allá de la venta para proteger la integridad de la marca
  • Gestionar los problemas de los empleados a nivel central y gestionar la documentación adecuada
  • El horario típico incluye 4 días laborables (de 11 a 20 horas) y 1 día de fin de semana (8:45 a 17:45 horas, dependiendo de las necesidades del centro). Se rotan los días de fin de semana para asegurar que todos los miembros reciban atención.
  • Aprende y gestiona el KidStrong Camp de tu centro: clases especiales que imparte los centros cuando las escuelas locales no están abiertas (por ejemplo: vacaciones de invierno, vacaciones de verano, formación escolar y festivos).
  • Anfitriona 2 Padres por las noches al mes
  • Sé el campeón de ventas en fiestas de cumpleaños el fin de semana.
  • Busca, organiza y asiste a eventos locales de marketing de base para aumentar la membresía y las pruebas.
  • Nóminas, horarios, horario y asistencia del centro.

HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • La pasión por trabajar con niños no es negociable
  • Experiencia deportiva o de entrenador con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años.
  • Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre diversos temas
  • La experiencia previa como terapeuta ocupacional o fisioterapeuta pediátrica es un plus, pero no es obligatorio
  • Se prefiere experiencia previa en gestión pero no es obligatoria
  • Experiencia práctica laboral con Google y las plataformas Microsoft.
  • Se prefieren experiencias previas con sistemas y plataformas como GloFox, HubSpot, Podium Messenger, LearnUpon, CareerPlug e Indeed, pero no son obligatorias.
  • Se prefiere experiencia previa hablando y educando a padres sobre el currículo de KidStrong
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
  • Certificado en RCP (puede obtenerse dentro de los 90 días posteriores a la contratación)
  • Alguien que simplemente cumple con su trabajo
  • Disfruta del protagonismo, destaca en coaching y mentoría
Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los entrenadores.  Las AGM serán líderes y mentores, por lo que las habilidades de comunicación y interpersonales son importantes.

Esfera de Interacción
La Asamblea General trabajará estrechamente con los miembros del equipo del centro y las familias.  Este puesto también interactuará con la dirección de Raleigh y con los miembros del equipo de la sede de KidStrong, Inc.

ADN/COMPETENCIAS
Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

Altos estándares
  • Establece y mantiene altos estándares
Líder natural
  • Crea cultura
  • Toma la iniciativa
Lidera con el ejemplo
  • Marca el tono mediante acciones
Apasionado
  • Se mantiene centrado en los objetivos de KidStrong.
  • Orientado a objetivos y alto rendimiento.
Presencia de mando
  • Defiende los valores de KidStrong; crea visión para los demás.
Maestro
  • Comunica y asegura la transferencia de conocimientos.
Profesional
  • Se acerca a los demás de manera diplomática
  • Reacciona bien bajo presión
  • Trata a los demás con respeto y consideración
  • Acepta la responsabilidad de sus propios actos
  • Cumple con compromisos.
Ejecutante
  • Atractivo, divertido, agradable
  • Alta energía, claro y fácil de entender
Mentor
  • Desarrolla y fomenta relaciones
  • Se centra en desarrollarse a uno mismo y a los demás
Planificación/Organización
  • Prioriza y planifica las actividades laborales;  Desarrolla planes de acción realistas.
  • Fija metas y objetivos
  • Utiliza el tiempo de forma eficiente
  • Planes para obtener recursos adicionales
  • Organiza o programa a otras personas y sus tareas
Comunicación oral
  • Habla de forma clara y persuasiva en situaciones positivas o negativas
  • Responde bien a las preguntas;  Escucha y pide aclaraciones
  • Demuestra habilidades para presentar en grupo; Participa en reuniones.
Comunicación escrita
  • Escribe de forma clara e informativa; Correcciones para ortografía y gramática
  • Varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades
  • Presenta datos numéricos de manera eficaz; Capaz de leer e interpretar información escrita.
Trabajo en Equipo
  • Equilibra las responsabilidades del equipo y las individuales
  • Muestra objetividad y apertura a las opiniones ajenas
  • Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo;  Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.
  • Pone el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; Capaz de construir la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos
Mentalidad de entrenamiento/bajo ego
  • Da y agradece sus comentarios.
  • Fomenta la exploración de diferentes perspectivas para alcanzar metas y objetivos comunes
  • Tiene una mentalidad de crecimiento; Ve cada oportunidad como una oportunidad de la que aprender.
Adaptabilidad
  • Cómodo llamando un audible; continuar o ajustar la jugada después de que se llame el audible.
  • Adopta la innovación y un panorama en rápida evolución. ¡Gana la mejor idea!
Compensación: 20 - 23 dólares por hora.

Beneficios: Para comentar en la entrevista.


KidStrong es un centro privado de formación en desarrollo infantil centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde los 11 años. KidStrong ofrece un currículo basado en la ciencia, centrado en los padres y impartido por profesionales.

 

NUESTRA GENTE:

- Quieren trabajar con gente estupenda

- Quieren crecimiento personal y profesional

- Quieren causar impacto


Esta franquicia es de propiedad independiente y está gestionada por un franquiciado. Tu solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la dirección de dicho franquiciado. Todas las consultas sobre empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a KidStrong Corporate.
Compensación: $20.00 - $23.00 por hora




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or
If no code provided, add their name instead.

EQUIPO DE NIÑOS FUERTES

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.