Todos los Trabajos
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KidStrong Fuquay Varina Asistente del Gerente General RALEIGH

KidStrong Fuquay Varina Asistente del Gerente General

Tiempo completo • RALEIGH
Beneficios:
  • Formación y desarrollo
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
Título del puesto: KidStrong Asistente del Gerente General
UBICACIÓN: Fuquay Varina, Carolina del Norte
Reporta a: Desarrollador de área
Recorrido: 5-10%
Compensación: $ 20 - $ 23 por hora (bono elegible)

Las AGM de KidStrong son los líderes del centro: es responsabilidad de las AGM fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro.  El Gerente General es un líder talentoso, acogedor y atractivo que se enfoca en definir objetivos y brindar una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo de la AGM es desarrollar y capacitar a su equipo de entrenadores, construir la cultura de su centro a través de la interacción con las familias y la gestión de las operaciones del centro, y ofrecer clases increíbles.

RESPONSABILIDADES:

COACHING
  • Entrene a los estudiantes entregando y ejecutando un programa de clase mundial desarrollado por el equipo de HQ que se enfoca en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para grupos de edad que van desde los 15 meses hasta los 11 años. Mínimo de 12 horas a la semana y según sea necesario.
  • Cree interacciones positivas con los estudiantes y las familias antes, durante y después de la clase.
  • Mantener la dinámica, la diversión, la motivación. y comportamiento profesional cuando lidera la clase
  • Logre la certificación de Coach a través del equipo de capacitación y certificación de HQ.
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
  • Demostrar y gestionar la implementación de varios elementos de programación y plan de estudios.
  • Utilice la aplicación KS Coaches para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Comunicarse profesionalmente con compañeros de trabajo en Slack, incluidas las verificaciones periódicas de mensajes cuando no esté en los centros.
  • Debe poder asegurarse de que las clases comiencen y terminen a tiempo y sigan el ritmo apropiado del plan de estudios.
  • Debe poder trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 50 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Ayudar a los padres de estudiantes, de 3 años o menos, con la dirección y el flujo de una clase.
  • Dirigir reuniones semanales de programación del personal del centro donde el personal recibe capacitación para la programación de las siguientes semanas.
  • Complete las capacitaciones a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de capacitación y certificación de la sede.
  • Ser capaz de reemplazar a los centros hermanos según la necesidad operativa del territorio.
LIDERAZGO
  • Evaluar y documentar continuamente el desempeño de los entrenadores.
  • Lograr la certificación de gerentes generales a través del equipo de certificación de la sede central
  • Establecer y comunicar los horarios de los Coaches utilizando plataformas de programación y comunicación adecuadas
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearlas con nuestros valores fundamentales (las familias no abandonan KidStrong).
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, administrar, capacitar y evaluar a los candidatos a entrenadores.
  • Supervise y asegúrese de que se cumplan los niveles de personal mientras recluta continuamente futuros talentos.
  • Asegúrese de que los candidatos completen todo el papeleo para cumplir con la política y la ley de la empresa.
  • Dirigir prácticas de capacitación para nuevos candidatos a entrenadores.
  • Guiar a los candidatos a entrenar a través del proceso de capacitación y las evaluaciones requeridas.
  • Asegúrese de que las evaluaciones de entrenamiento estén actualizadas en un modelo 30/60/90.
  • Desarrolle entrenadores a través de sesiones formales de retroalimentación semanalmente.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Asista a las llamadas mensuales de implementación de programación de HQ para aprender la programación del mes siguiente.
  • Asista a la llamada mensual de Head Coaching de HQ Nation.
  • Liderar el despliegue de la programación a nivel de centro y capacitar al personal en la programación del próximo mes.
  • Asiste a la reunión semanal de liderazgo con los AD y líderes del Territorio de Raleigh
OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprensión básica de las finanzas del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales (¡Las familias no abandonan KidStrong!)
  • Ayudar en la ejecución de eventos comunitarios según sea necesario.
  • Impulse las ventas de membresía a través de llamadas telefónicas salientes de gran volumen en clientes potenciales entrantes de 50 a 100 llamadas al día.
  • Garantice un proceso fluido para observaciones, ensayos e inscripciones para cerrar oportunidades de ventas.
  • Buscar asociaciones y oportunidades de ventas corporativas de manera proactiva
  • Supervisar las iniciativas a nivel de centro, es decir, mantenimiento del centro, capacitaciones, consistencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • Asóciese con los líderes del centro en cuanto a necesidades, KPI, calificaciones de clase y rendimiento general del centro, incluidas reuniones semanales con el especialista en operaciones de su centro.
  • Brinde un excelente servicio al cliente a las familias y maneje sus necesidades cuando esté en el centro.
  • Crear e implementar planes trimestrales de participación de la comunidad para impulsar la generación de clientes potenciales y apoyar el conocimiento de la marca
  • Proporcionar y mantener el más alto nivel de servicio al cliente más allá de la venta para proteger la integridad de la marca
  • Gestione los problemas de los empleados a nivel de centro y gestione la documentación adecuada
  • El horario típico incluye 4 días laborables (de 11 a 8 p.m.) y 1 día de fin de semana (de 8:45 a.m. a 5:45 p.m., con horarios específicos que dependen de las necesidades del centro. Rotar los días de fin de semana para garantizar que todos los miembros reciban atención.
  • Aprenda y administre el KidStrong Camp de su centro: clases especiales impartidas por centros cuando las escuelas locales no están operando (ejemplo: vacaciones de invierno, vacaciones de verano, seguimiento escolar y vacaciones).
  • Organiza 2 noches de padres al mes
  • Sé el campeón de ventas para las fiestas de cumpleaños del fin de semana.
  • Buscar, organizar y asistir a eventos locales de marketing de base para aumentar las membresías y los ensayos.
  • Nómina, programación, tiempo y asistencia para el centro.

HABILIDADES/CALIFICACIONES
  • La pasión por trabajar con niños no es negociable
  • Experiencia atlética o de entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años.
  • Sentirse cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas
  • La experiencia previa como OT / PT pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria
  • Se prefiere experiencia previa en administración, pero no se requiere
  • Experiencia laboral práctica con las plataformas Google y Microsoft.
  • Se prefiere la experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, HubSpot, Podium Messenger, LearnUpon, CareerPlug y, de hecho, pero no es obligatorio.
  • Se prefiere experiencia previa hablando y educando a los padres sobre el plan de estudios de KidStrong
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
  • Certificado en RCP (puede obtenerlo dentro de los 90 días posteriores al empleo)
  • Emprendedor que simplemente hace el trabajo
  • Disfruta del centro de atención, sobresale en coaching y mentoring
Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los entrenadores.  Los AGM serán líderes y mentores, por lo que la comunicación y las habilidades interpersonales son importantes.

Esfera de interacción
La AGM trabajará en estrecha colaboración con los miembros del equipo del centro y las familias.  Este puesto también interactuará con el liderazgo de Raleigh y los miembros del equipo de la sede central de KidStrong, Inc.

ADN/COMPETENCIAS
Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

Altos estándares
  • Establece y mantiene altos estándares
Líder natural
  • Crea cultura
  • Toma la iniciativa
Predica con el ejemplo
  • Establece el tono a través de acciones
Apasionado
  • Se mantiene enfocado en los objetivos de KidStrong.
  • Orientado a objetivos y de alto rendimiento.
Presencia de mando
  • Defiende los valores de KidStrong; crea visión para los demás.
Maestro
  • Comunicar y asegurar la transferencia de conocimientos.
Profesional
  • Se acerca a los demás con tacto
  • Reacciona bien bajo presión
  • Trata a los demás con respeto y consideración.
  • Acepta la responsabilidad de sus propias acciones
  • Cumple con los compromisos.
Ejecutante
  • Atractivo, divertido, agradable
  • Alta energía, claro y fácil de entender
Mentor
  • Desarrolla y nutre las relaciones
  • Se enfoca en desarrollarse a sí mismo y a los demás
Planificación/Organización
  • Prioriza y planifica las actividades laborales;  Desarrolla planes de acción realistas.
  • Establece metas y objetivos
  • Utiliza el tiempo de manera eficiente
  • Planes para recursos adicionales
  • Organiza o programa a otras personas y sus tareas
Comunicación oral
  • Habla clara y persuasivamente en situaciones positivas o negativas
  • Responde bien a las preguntas;  Escucha y obtiene aclaraciones
  • Demuestra habilidades de presentación grupal; Participa en reuniones.
Comunicación escrita
  • Escribe de manera clara e informativa; Las ediciones funcionan para la ortografía y la gramática
  • Varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades
  • Presenta datos numéricos de manera efectiva; Capaz de leer e interpretar información escrita.
Trabajo en Equipo
  • Equilibra las responsabilidades individuales y del equipo
  • Exhibe objetividad y apertura a los puntos de vista de los demás
  • Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo;  Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.
  • Pone el éxito del equipo por encima de los propios intereses; Capaz de desarrollar la moral y los compromisos grupales con las metas y objetivos.
Mentalidad entrenable / de bajo ego
  • Da y agradece comentarios.
  • Fomenta la exploración de diferentes perspectivas para alcanzar metas y objetivos comunes
  • Tiene una mentalidad de crecimiento; Ve cada oportunidad como una de las que aprender.
Adaptabilidad
  • Cómodo llamando a un audible; continuar o ajustar la jugada después de que se llame el audible.
  • Adopta la innovación y un panorama que cambia rápidamente. ¡La mejor idea gana!
Compensación: $ 20 - $ 23 por hora.

Beneficios: Para discutir en la entrevista.


KidStrong es un centro privado de capacitación en desarrollo infantil centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que caminan hasta los 11 años. KidStrong ofrece un plan de estudios basado en la ciencia que se centra en los padres y es impartido por profesionales.

 

NUESTRA GENTE:

- Quiere trabajar con grandes personas

- Quieren crecimiento personal y profesional

- Quieren tener un impacto


Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a KidStrong Corporate.
Compensación: $20.00 - $23.00 por hora




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

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EQUIPO DE NIÑOS FUERTES

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Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
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